URGENTE. BON EXTRAORDINARIO NUEVAS MEDIDAS COVID-19 NAVARRA


Gobierno de Navarra acaba de publicar hace unos minutos (sí, y pese a ser las 17 horas pasadas) la ORDEN FORAL 42/2020, de 11 de septiembre, de la Consejera de Salud, por la que se adoptan medidas preventivas para la Comunidad Foral de Navarra como consecuencia de la evolución de la situación epidemiológica derivada del COVID-19. (pulsar sobre el enlace para acceder a la publicación oficial)

La vigencia de la norma se establece desde hoy, viernes 11 de septiembre, y se mantendrá vigente en tanto no se deje sin efecto la norma de forma expresa.

La norma  afecta directamente a los siguientes ámbitos:

SE ORDENA:

Primero.–Dictar las siguientes medidas preventivas para la Comunidad Foral de Navarra, como consecuencia de la evolución de la situación epidemiológica derivada del COVID-19.

1.º Velatorios y entierros. (Los velatorios podrán realizarse en instalaciones debidamente habilitadas, siempre y cuando no se supere el cincuenta por ciento del aforo máximo).La participación en la comitiva para el enterramiento se restringe a 50 personas entre familiares y allegados, además del ministro del culto.

2.º Culto. La asistencia a lugares de culto no podrá superar el cincuenta por ciento de su aforo máximo permitido, y en todo caso, deberá cumplirse 2,25 metros cuadrados por persona usuaria.

3.º Ceremonias nupciales y otras celebraciones sociales, religiosas o civiles.

1.–Las ceremonias nupciales y otras celebraciones religiosas o civiles podrán realizarse en todo tipo de instalaciones, públicas o privadas, ya sea en espacios al aire libre o espacios cerrados, siempre que no supere un cincuenta por ciento de su aforo y en todo caso, deberá cumplirse 2,25 metros cuadrados por persona usuaria.

2.–Las celebraciones que pudiesen tener lugar tras la ceremonia en establecimientos con servicios de hostelería y restauración respetarán las medidas generales de seguridad interpersonal, y en todo caso la separación de 1,5 metros, no superando, en ningún caso, las cincuenta personas como máximo en el interior de los establecimientos y setenta y cinco personas en el exterior.

3.–No estará permitida la utilización de pista de baile o espacio habilitado similar para ese uso.

4.º Hostelería y restauración.

1.–El consumo dentro del local a partir de las 12:00 horas sólo podrá realizarse sentado en mesa o agrupaciones de mesas.

2.–En el interior de los establecimientos de hostelería y restauración y en las terrazas al aire libre de cualquier tipo de establecimiento las mesas no podrán ser de más de seis personas, guardando la distancia de seguridad.

3.–En todo caso, se extremará en estas actividades el control del uso de la mascarilla y el mantenimiento de la distancia interpersonal.

4.–Estas mismas medidas se aplicarán a todo establecimiento, actividad o instalación en el que se preste algún tipo de hostelería, restauración o terraza.

5.º Mercados que realizan su actividad en la vía pública. Los mercados que realizan su actividad en vía pública, al aire libre o de venta no sedentaria, conocidos como mercadillos, no podrán superar el cincuenta por ciento de los puestos habituales o autorizados, limitando la afluencia de manera que se garantice siempre la distancia de seguridad interpersonal.

6.º Academias, autoescuelas y centros privados de enseñanza no reglada o centros de formación.La actividad que se realice en academias, autoescuelas y centros privados de enseñanza no reglada y centros de formación, podrá impartirse de modo presencial, siempre que no supere el cincuenta por ciento de su aforo máximo permitido.

7.º Eventos culturales. Los eventos culturales en espacios cerrados no superarán el sesenta por ciento del aforo máximo permitido, con butacas preasignadas. En caso de aforo de más de 350 personas, se emitirá informe previo por el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra. Se entiende por eventos culturales, a efectos del párrafo anterior, los contemplados en el punto 3.17 del Anexo del Acuerdo de Navarra el Acuerdo del Gobierno de Navarra de 19 de junio de 2020, por el que se declaró la entrada de la Comunidad Foral de Navarra a la nueva normalidad y se dictaron las medidas de prevención necesarias para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una vez superada la fase 3 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.

8.º Piscinas. Las piscinas al aire libre o cubiertas para uso deportivo o recreativo, deberán respetar el límite del cincuenta por ciento de su capacidad de aforo tanto en lo relativo a su acceso como en la práctica deportiva o recreativa.

9.º Locales de juegos y apuestas. Los establecimientos y locales de juego y apuestas podrán ejercer su actividad siempre que no superen el cincuenta por ciento del aforo máximo permitido.

10.º Sociedades gastronómicas y peñas. La actividad de las sociedades gastronómicas y peñas quedará suspendida, debiendo permanecer cerradas. Se exceptúan de esta suspensión las que se ubiquen en pequeños municipios y concejos menores de quinientos habitantes (en los que no haya cafeterías, restaurantes ni bares y sean los únicos locales de reunión para toda la población).

11.º Espacios abiertos de uso público. En los espacios abiertos de uso público de la Comunidad Foral de Navarra los grupos de personas no serán superiores a seis, salvo en el caso de personas convivientes, debiendo respetar las medidas de seguridad e higiene establecidas por las autoridades sanitarias para la prevención de COVID-19.

12.º Reuniones en el ámbito privado. Se recomienda que la participación en cualquier agrupación o reunión de carácter privado social o familiar sea de un número máximo de seis personas, excepto en el caso de personas convivientes.

Además,

Segundo.–Se prohíbe la venta de alcohol a partir de las 22:00 horas, en todo tipo de establecimientos de venta al público, independientemente de la licencia con que operen, excepto en los establecimientos con licencia de bar especial, café espectáculo, bares, cafeterías y restaurantes.

Tercero.–Las presentes medidas serán objeto de seguimiento y evaluación continua y, en todo caso, en un plazo no superior a quince días naturales, con el fin de garantizar a la evolución de la situación epidemiológica, pudiendo a estos efectos, prorrogarse, modificarse o dejarse sin efecto.

Cuarto.–Estas medidas son limitativas respecto de las previstas en el Acuerdo del Gobierno de Navarra, de 19 de junio de 2020, modificado por Acuerdo de Gobierno de 26 de agosto, que resulta plenamente de aplicación en el resto de medidas allí reguladas, en tanto no se contradigan con lo dispuesto en esta orden foral, y sin perjuicio de otras disposiciones dictadas con carácter general que serán, asimismo, de aplicación.

Quinto.–El incumplimiento de estas medidas de prevención y obligaciones establecidas en esta orden foral, cuando constituyan infracciones administrativas podrán ser sancionadas conforme a la normativa vigente de aplicación.

Séptimo.–Esta orden foral surtirá efectos desde su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, salvo los puntos 3.2 y 7 de la misma que surtirá efectos a partir del 14 de septiembre de 2020.

Toda esta información, así como la anterior, podéis encontrarla en nuestra web corporativa (noticias) y en las redes sociales.

Confiando, como siempre, en que esta información le resulte de la mayor utilidad.

Para cualquier duda o semejante, pueden contactar con nosotr@s.

Un saludo y buen fin de semana.

EL EQUIPO DE ACYSE ASESORES & CONSULTORES

NOVEDADES ERTES Y OTRAS MEDIDAS DE DEFENSA DE EMPLEO 13 MAYO


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Estimad@ client@,

El BOE de hoy, publica el Real Decreto Ley 18/2020, de 12 de mayo, que incluye medidas sociales en defensa del empleo.

Como resumen de la norma, podemos establecer los siguientes puntos:

 

  • ERTES FUERZA MAYOR TOTAL
    1. Desde el 13 de mayo continuarán en situación de fuerza mayor derivada del COVID-19, las empresas que teniendo un ERTE de fuerza mayor basado en el art. 22 del Real Decreto-Ley 8/2020, no pudieran reiniciar su actividad.
    2. Dichos ERTES podrán continuar mientras duren las causas y como máximo hasta 30 de junio de 2020
    3. Se mantendrán (mayo y junio) las exoneraciones de cotizaciones sociales (100% para Pymes)

 

  • ERTES FUERZA MAYOR PARCIAL (nuevo concepto)
    1. Empresas que tengan un ERTE de fuerza mayor autorizado, pero que puedan recuperar parcialmente su actividad (máximo 30 junio)
    2. La incorporación de las personas trabajadoras la decidirá la empresa en la proporción que necesitara en base a su actividad, primando los ajustes VÍA REDUCCIÓN JORNADA
    3. Exoneraciones de cotización a la Seguridad Social para Pymes:
      1. PARA LOS TRABAJADORES QUE REINICIEN ACTIVIDAD
        1. Mayo: 85%
        2. Junio: 70%
      2. PARA LOS QUE CONTINUEN EN ERTE
        1. Mayo: 60%
        2. Junio: 45%

 

  • RENUNCIAS ERTES Y VARIACIONES
    1. Las Empresas deben comunicar a la autoridad laboral la renuncia total al ERTE, suspensión o regularización, previa comunicación al SEPE
    2. Igualmente debe comunicarse la finalización del ERTE respecto a la totalidad o a una parte de las personas afectadas.

 

  • ERTES POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICS, ORGANIZATIVAS Y/O PRODUCTIVAS
    1. Podrán tramitarse durante la vigencia de los ERTES de fuerza mayor derivada del COVID-19
    2. Si se solicitan entre el 13 de mayo y el 30 de junio, se les aplicará el procedimiento abreviado del art. 23 del Real Decreto Ley 8/2020

 

  • REPARTO DE DIVIDENDOS Y TRANSPARENCIA FISCAL
    1. Las empresas con domicilio fiscal en paraísos fiscales no podrán acogerse a los ERTES de fuerza mayor regulados en esta ley.
    2. Las sociedades mercantiles que se acogieran a los ERTES de fuerza mayor establecidos en la ley, no podrán proceder al REPARTO DE DIVIDENDOS correspondientes al ejercicio fiscal en el que se apliquen los ERTES. (excepto si devuelven cuotas exoneradas)

 

  • COMPROMISO MANTENIMIENTO EMPLEO
    1. Los seis meses en los que la empresa debe mantener el empleo se computan desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiendo como tal la reincorporación al trabajo efectivo de las personas afectadas por el ERTE.
    2. No resultará de aplicación el compromiso de mantenimiento del empleo para aquellas empresas que presenten riesgo de CONCURSO DE ACREEDORES.
    3. Si se incumple el compromiso de mantenimiento de empleo, REINTEGRO de la totalidad d elas cotizaciones exoneradas + recargos + intereses de demora.

 

  • PROHIBICIÓN DE DESPEDIR
    1. Se mantiene hasta el 30 de junio de 2020 la prohibición de extinción del contrato de trabajo o despido por fuerza mayor o causas objetivas.

 

 

Toda esta información, así como la anterior, podéis encontrarla en nuestra web corporativa (noticias) y en las redes sociales.

 

Confiando, como siempre, en que esta información le resulte de la mayor utilidad.

 

Para cualquier duda o semejante, pueden contactar con nosotr@s.

 

CRITERIO DE APLICACIÓN SOBRE SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADAS LABORALES DURANTE LA FASE DE DESCONFINAMIENTO


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Os adjuntamos el Criterio Interpretativo de la Dirección General de Trabajo sobre la aplicación de los ERTEs durante la fase de desconfinamiento, publicado hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. (DESCARGA DOCUMENTO OFICIAL)

Este criterio aclara el retorno a la actividad a partir del lunes permitiendo a las empresas que están en un ERTE de fuerza mayor que incorporen parcialmente a la actividad a sus trabajadores o en jornadas reducidas.

Las empresas que estuviesen aplicando las medidas de suspensión o reducción de jornada pueden renunciar a las mismas, de manera total o parcial, respecto de parte o la totalidad de la plantilla, y de forma progresiva según vayan desapareciendo las razones vinculadas a la fuerza mayor. Igualmente será posible alterar la medida suspensiva inicialmente planteada y facilitar el tránsito hacia las reducciones de jornada, que suponen un menor impacto económico sobre la persona trabajadora y permitirán atender a la paulatinamente creciente oferta y demanda de productos y servicios de las empresas.

De igual modo, os dejamos un enlace de preguntas frecuentes para empresas sobre trámites relacionados la situación excepcional motivada por el COVID-19: http://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes-empresas.html

Toda esta información, así como la anterior, podéis encontrarla en nuestra web corporativa (noticias) y en las redes sociales.

Confiando, como siempre, en que esta información le resulte de la mayor utilidad.

Para cualquier duda o semejante, pueden contactar con nosotr@s.

MORATORIA COTIZACIONES SOCIALES SEGURIDAD SOCIAL


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Hoy, casi un mes después de la publicación de medidas urgentes mediante Boletín Oficial de 1 de abril, en el que se mencionaba en el art.34 la MORATORIA EN EL PAGO DE COTIZACIONES SOCIALES, se ha publicado la Orden Ministerial que desarrolla dicha moratoria. (ENLACE DESCARGA para su conocimiento, al igual que un esquema para su mejor comprensión)

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La Orden Ministerial tiene SORPRESAS, y solamente las empresas pertenecientes a los sectores identificados con los siguientes CNAES podrán acogerse a las moratorias (sin intereses) en el pago de cotizaciones sociales:

119 (Otros cultivos no perennes).

129 (Otros cultivos perennes).

1812 (Otras actividades de impresión y artes gráficas).

2512 (Fabricación de carpintería metálica).

4322 (Fontanería, instalaciones de sistemas de calefacción y aire acondicionado).

4332 (Instalación de carpintería).

4711 (Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco).

4719 (Otro comercio al por menor en establecimientos no especializados).

4724 (Comercio al por menor de pan y productos de panadería, confitería y pastelería en establecimientos especializados).

7311 (Agencias de publicidad).

8623 (Actividades odontológicas).

9602 (Peluquería y otros tratamientos de belleza).

 

Os recordamos que, para poder acogerse tanto a la moratoria como a los aplazamientos de Seguridad Social, HAY QUE PROCEDER A SU SOLICITUD. No es automático. (dentro de los 10 primeros días del mes)

Enlace FAQS Seguridad Social: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/FAQ/897e30db-3172-4528-987f-ab1ffde1b8e7/ed13c2a7-72fb-4831-83b5-7c597923e568/5e520087-dc2f-4375-9221-43a9fdb62658

Os dejamos enlace a nuestra web de la noticia y preguntas frecuentes de moratorias y aplazamientos que os hicimos llegar anteriormente:

http://www.acyse.com/medidas-apoyo-al-autonom-seguridad-social-rd-112020/

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NOVEDADES ÁMBITO LABORAL Real Decreto Ley 15/2020. MEDIDAS URGENTES


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Medidas urgentes ÁMBITO LABORAL RD 15-2020

Os hacemos llegar un pequeño resumen de algunas de las novedades de índole laboral que en los últimos días se han producido como consecuencia de la publicación del Real Decreto Ley 15/2020, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo.

  • APLAZAMIENTO de pago de las deudas con la Seguridad Social.
  • Teletrabajo y ajuste jornada
  • Ampliación ámbito ERTE’S
  • Suspensión plazos Inspección Trabajo y Seg. Social
  • Régimen Sancionador prestaciones indebidas

Toda esta información, así como la anterior, podéis encontrarla en nuestra web corporativa (noticias) y en las redes sociales.

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FIN PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE ACTIVIDADES NO ESENCIALES Y AYUDAS AUTÓNOM@S GOBIERNO NAVARRA COVID-19


FIN PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE ACTIVIDADES NO ESENCIALES (30 MARZO-9 ABRIL, ambos inclusive)

El Real Decreto Ley 10/2020 de 29 de marzo, establecía el permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

Como consecuencia de ello, las empresas comprendidas tanto en las actividades esenciales como las no esenciales podrán recuperar su actividad, salvo aquellas que se encontraran dentro de las actividades suspendidas mediante el Real Decreto Ley 463/2020, de 14 de marzo (se adjunta como medida aclaratoria nuevamente).

 LISTADO ACTIVIDADES SUSPENDIDAS DESDE 14 MARZO

Dicha alteración normativa no exime de obligación para que tanto emplead@s por cuenta ajena de la empresa como los emplead@s por cuenta propia (autónom@s) deban seguir portando el certificado exigible a efectos de desplazamientos.

 

AYUDAS AUTÓNOM@S GOBIERNO DE NAVARRA COVID-19

Gobierno de Navarra, mediante Boletín Extraordinario de 9 de abril ha publicado la Ley Foral 6/2020 por la que se aprueban medidas urgentes para responder al impacto generado por el COVID-19.

Enlace BON: https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2020/76/0

Entra las medidas adoptadas, se hace mención en el artículo 19 a la creación de un fondo de ayudas directas para AUTÓNOM@S, cuyas condiciones abruptas detallamos ahora:

  • Importe será similar al pago de la cuota mensual a la Seguridad Social
  • Límite máximo de 650 €
  • Autónom@s con alta en el IAE en Navarra
  • Hayan visto mermada su facturación mensual, mínmo en un 30%, respecto a la media de los últimos 6 meses
  • REQUISITO INDISPENSABLE: presentar pago cuotas Seguridad Social marzo y abril 2020

Por tanto, suponemos que Gobierno de Navarra deberá proporcionar mayor información sobre dicha ayuda (compatibilidad con prestaciones y ayudas, periodo de solicitud máximo, documentación a presentar…). Pero de antemano entendemos que no será posible solicitarla hasta el 1 de mayo de 2020, como pronto.

No obstante, conforme vayamos teniendo más información al respecto os lo iremos comunicando. Toda esta información, así como la anterior, podeis encontrarla en nuestra web corporativa (noticias) y en las redes sociales.

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MEDIDAS APOYO AL AUTÓNOM@-SEGURIDAD SOCIAL RD 11/2020


1 ABRIL APLAZAMIENTOS SEG. SOCIAL NOTA-DE-PRENSA

El BOE del 1 de abril, mediante el Real Decreto Ley 11/2020 de medidas urgentes contra el COVID-19 establece medidas de apoyo a los autónomos en material de:

  • 34: Moratoria de las Cotizaciones Sociales a la Seguridad Social
  • 35: Aplazamiento en el pago de deudas con la Seguridad Social

 

IMPORTANTE: pendiente publicación ORDEN MINISTERIAL que clarifique y defina el procedimiento a seguir, por lo que la situación puede variar.

Adjuntamos nota de prensa del Consejo de Ministros que resume la norma de referencia en materia de aplazamiento o moratoria Seguridad Social, y a su vez, resumimos puntos clave a tener en cuenta dada su importancia:

  • Aplazamiento de cuotas de ABRIL, con interés 0,5 %, mediante solicitud dentro de los primeros 10 días del mes (todavía sin desarrollar normativa).
  • Cuotas de Mayo, Junio y Julio podrán ser objeto de moratoria (pendiente definir cómo)
  • El pago de la moratoria se realizará en los 6 meses siguientes
  • Dicha moratoria no será de aplicación para  empresas exoneradas de pagar las cotizaciones sociales de sus empleados afectados por ERTE FUERZA MAYOR
  • Si no tienes derecho a moratoria, puedes solicitar aplazamiento (con interés del 0,5%)
  • Si eres autónom@ y tu actividad se ha visto suspendida por el Estado de Alarma, no tendrás recargos por el pago fuera de plazo de las cuotas previas.

 

FAQ: Preguntas derivadas

  • ¿QUIÉN ESTÁ EXENTO DE COTIZAR?

En el caso de los autónomos, si su negocio es de los que han tenido que bajar la persiana por la declaración del estado de alarma o su facturación ha caído un 75% respecto al semestre anterior, está exonerado de pagar la cuota de parte de marzo y todo abril (y si se alargara más el confinamiento, podría ampliarse a mayo). Además, pueden tener derecho a la prestación por cese de actividad (MUTUAS).

Si se trata de una empresa, esta exención solo se aplica a aquellas que han solicitado un ERTE por fuerza mayor (es decir, porque el Gobierno les ha obligado a cerrar). La exención es total para las compañías de menos de 50 trabajadores.

El problema es que a los exentos se les ha cobrado la cuota de marzo, porque las mutuas tardaron una eternidad en comunicar las solicitudes a la Tesorería de la Seguridad Social, según fuentes conocedoras de la situación, y no dio tiempo. A todos ellos se les devolverá de oficio (en teoría sin necesidad de pedirlo) la parte que corresponda a los días posteriores al 14 de marzo, fecha en que se impuso el Estado de Alarma.

  • LA MORATORIA: ¿QUIÉN SE PUEDE BENEFICIAR DE ELLA? (PENDIENTE PUBLICACIÓN ORDEN MINISTERIAL)

Esta medida se ha establecido para los autónomos que sigan operando y para las empresas que no pueden beneficiarse de la exoneración por mucho que hayan caído sus ingresos, incluyendo las que hagan un ERTE no reconocido como de fuerza mayor. El Gobierno justifica que no suprima las cuotas a todo el mundo porque «hay que pagar las pensiones». Por tanto, deben pagar, pero al menos podrán aplazarlo durante seis meses sin intereses.

La moratoria se aplica a las cuotas de mayo, junio y julio de los autónomos, y a las de abril, mayo y junio de las empresas.

  • Y SI NO PUEDO PAGAR LA CUOTA DE ABRIL? TE QUEDA EL APLAZAMIENTO

Para los casos que no puedan librarse de pagar ni tampoco cumplan los futuros criterios de la moratoria, existe una tercera opción que es el aplazamiento, que puede solicitarlo todo el mundo. El tipo de interés será del  0,5%. Esta medida se aplicará solo a las cuotas de abril, mayo y junio.

Las solicitudes de aplazamiento deberán de efectuarse durante los diez primeros días naturales del mes de referencia.

SE HABILITA A LOS AUTORIZADOS DEL SISTEMA RED, para tramitar las solicitudes de aplazamientos. (DPTO. LABORAL)

 

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NOTA INFORMATIVA GOBIERNO DE NAVARRA ACTIVIDADES ESENCIALES INDUSTRIA MANUFACTURERA


Navarra detalla qué actividades de la industria manufacturera podrán seguir en marcha

El Gobierno foral pretende así “aclarar y dar certeza a las empresas y trabajadores” sobre la aplicación en la Comunidad Foral del Real Decreto-Ley aprobado este domingo por el Gobierno Central.

Enlace oficial noticia y anexo ACTIVIDADES QUE PUEDEN CONSIDERARSE IMPRESCINDIBLES PARA LA INDUSTRIA MANUFACTURERA

 

CRITERIOS INTERPRETATIVOS RD10/2020 ACTIVIDADES ESENCIALES Y AUTÓNOM@S QUE PUEDEN TRABAJAR


Les adjuntamos varias novedades y 4 documentos de especial importancia en el día de hoy que pasamos a detallar: (si pulsa sobre cada uno de los 4 títulos puede descargar el documento directamente)

1)30 MARZO CRITERIOS INTERPRETATIVOS RD102020  por la que se establecen los permisos retribuidos recuperables para trabajadores por cuenta ajena y las ACTIVIDADES ESENCIALES

  • Se trata de un documento que disipa dudas de si los trabajadores autónomos pueden o no pueden continuar con su actividad normal tras la publicación del RD10/2020 de 29 de Marzo.
  • Artículo Segundo. Trabajadores por cuenta propia. (AUTÓNOMOS PERSONAS FISICAS Y DE PERSONAS JURÍDICAS). El Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, solo afecta a los autónomos que prestan sus servicios en actividades suspendidas por la declaración del estado de alarma. Por su parte, el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, no resulta de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta propia.

IMPORTANTE!!!!! Por tanto, aquell@ trabajadores autónom@s que no se vieron obligados a suspender su actividad mediante la normal publicada el 14 de marzo (se adjunta listado), pueden continuar realizando su actividad normal sin limitación, salvo que tuvieran empleados por cuenta ajena, para quienes será de aplicación el RD 10/2020 de permiso retribuido recuperable para actividades no consideradas como esenciales.

2)  LISTADO ACTIVIDADES SUSPENDIDAS DESDE 14 MARZO

Son los negocios y actividades económicas que por el Real Decreto 463/2020 están suspendidas desde el 14 de marzo e independientemente de su casuisitiva, no pueden tener actividad y se han visto obligados al cierre.

3) Certificado Desplazamientos 30 marzo para trabajadores por cuenta ajena de Actividades Esenciales (modelo)

Se adjunta modelo de Declaración Responsable para desplazamientos de personal por cuenta ajena de las ACTIVIDADES ESENCIALES, en documento word para su fácil y simple cumplimentación.

4) ACTIVIDADES ESENCIALES

Se adjunta documento resumen de las actividades consideradas esenciales mediante el Real Decreto 10/2020 publicado el domingo, 29 de marzo.

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ACTIVIDADES ESENCIALES Y PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE TRABAJADORES DE ACTIVIDADES NO ESENCIALES


29 MARZO ACTIVIDADES ESENCIALES Y PERMISOS RETRIBUIDOS RECUPERABLES

Acaba de publicarse el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula el permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

El documento contiene 8 páginas, de las cuales las dos últimas (ANEXO) hacen referencia a las ACTIVIDADES CONSIDERADAS ESENCIALES, para las cuales no es de aplicación ni el permiso retribuido recuperable ni el cierre obligatorio de sus centros de trabajo.

BREVE RESUMEN

Artículo 1. Ámbito subjetivo de aplicación.

  1. El presente real decreto-ley se aplicará a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma establecida por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.
  1. No obstante, quedan exceptuados del ámbito de aplicación:
  2. a) Las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley.
  3. b) Las personas trabajadoras que presten servicios en las divisiones o en las líneas de producción cuya actividad se corresponda con los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley.
  4. c) Las personas trabajadoras contratadas por (i) aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión y (ii) aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso previsto este real decreto-ley.
  5. d) Las personas trabajadoras que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas.
  6. e) Las personas trabajadoras que puedan seguir desempeñando su actividad con normalidad mediante teletrabajo o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestación de servicios.

Artículo 2. Permiso retribuido.

  1. Las personas trabajadoras que se encuentren dentro del ámbito de aplicación del presente real decreto-ley disfrutarán de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive.
  2. El presente permiso conllevará que las personas trabajadoras conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.

Artículo 3. Recuperación de las horas de trabajo no prestadas durante el permiso retribuido.

  1. La recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.

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