SEPTIEMBRE -> MES DEL EMPRENDEDOR@


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SEPTIEMBRE ➡️ EMPRENDEDOR@S

Además de coincidir con el final de las vacaciones y la vuelta al cole, resulta ser uno de los meses donde mayor nº de negocios proliferan. 📆📈📊

“Ideas nuevas”, “ideas mejoradas”, “quiero comprar esa empresa”, “llevo un tiempo con esta idea en la mente y me he decidido…”, 🕵️‍♀️👩‍💼👨‍💼👩‍🏭👩‍🏫👨‍🏫👩‍🔧👨‍🔧

Nuestro equipo de profesionales te ayudará a lanzar ese hito/sueño que tienes en el horizonte cercano:
– Modelo de Negocio
– Cliente potencial y estudio de la competencia
– Capacidad y necesidades
– Viabilidad económica, legal,…
– Ayudas/Subvenciones potenciales
– Financiación

Nuestro objetivo es el éxito de nuestr@s clientes, con lo que no que te lances sin haber depurado antes cualquier fisura que tu plan de negocio pudiera tener.
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Emprender no es una tarea fácil, pero un correcto e intenso trabajo previo al lanzamiento de tu negocio puede eliminar o minimizar la probabilidad de error en un futuro.

Y una vez lanzado, muy importante es el acompañamiento que un despacho profesional te brinde ante tu día a día como empresari@ (estadísticas, números actualizados, previsiones, comparativas y ratios sectoriales..) 👩‍⚖️👩‍🏫👩‍🔧👨‍🔧👩‍💼👨‍💼

Nos integramos dentro de tu empresa, somos parte de tu equipo. Somos un@ más y venimos a sumar🙍‍♀️🙍‍♂️👫👨‍👩‍👦👨‍👩‍👧‍👦

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REGISTRO DE JORNADA: CONSEJOS Y CASOS PRACTICOS


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Ante las numerosas dudas que están surgiendo, a continuación intento aclarar alguna de ellas. Si necesitara ampliar la información tendrán que ponerse en contacto con nostr@s para consultar su caso específico.

1º.- ¿Quién tiene que registrar o anotar la jornada, el trabajador o el empresario?

Siempre será el trabajador, puesto que es el único que ficha. El empresario tiene que poner las condiciones para que se haga efectivo, comprando una máquina de fichar, un programa de ordenador, aplicación de móvil, etc. Las aplicaciones móviles son especialmente útiles para trabajos en los que no se tenga un local propiamente dicho del que se empiece a trabajar (chóferes, comerciales, fontaneros, etc.). Se puede cumplimentar en papel mediante una hoja de registro, cuyo modelo adjunto. Solo quedará que anote el nombre de su empresa, del trabajador y del mes a registrar.

El empresario tiene que formar (enseñarle cómo hacerlo) e informar a los trabajadores de esta nueva obligación, y comprobar de forma regular que se cumpla. Si no se cumpliera, la empresa es la única responsable ante la inspección de trabajo, pudiendo ser multada entre 625€ y 6.250€.

2º.- ¿Cómo se computa la jornada?

Se computa todo el tiempo desde que empieza a trabajar hasta que sale, salvo lo que no tiene consideración de tiempo de trabajo.

Hay que darse cuenta de la cantidad de horas que se pierden al año para comprender la importancia de esta afirmación y de cumplir correctamente con esta obligación.

Ejemplo 1: El tiempo que se pierde desde que entra a la empresa, se cambia de ropa, se habla de temas ajenos al trabajo, etc. NO TIENE LA CONSIDERACION DE TIEMPO DE TRABAJO. Esto significa que habría que empezar a fichar a partir del momento en que SE EMPIEZA A TRABAJAR. Para que se vea la importancia de este asunto, un retraso en solo 10 minutos cada día en empezar a trabajar a la hora prevista (o terminar antes) supone un mínimo de 35 horas al año (10 minutos en 212 días de trabajo como mínimo).

Ejemplo 2. Parada para el almuerzo/bocadillo. Este tiempo NO TIENE LA CONSIDERACION DE TIEMPO DE TRABAJO, por lo que habría que anotar cuando se hace la pausa para el bocadillo y volver a anotar cuando se vuelve al trabajo. Respecto al número de horas al año que se destinan a esta pausa, un  descanso de 15 minutos al día durante un mínimo de 212 días de trabajo, suponen un mínimo de 53 horas al año.

Ejemplo 3. Parada/salida para fumar, contestar llamadas privadas, atención de mensajes ajenos al trabajo, etc. NO TIENEN LA CONSIDERACION DE TIEMPO DE TRABAJO, por lo que en teoría habría que registrarlo también. Esto es materialmente imposible de recoger por lo que por ello se tiene que informar a los empleados la obligación de estar concentrados en el trabajo y la prohibición, salvo de casos verdaderamente urgentes, de tales pausas.

3º.- En el caso anterior, ¿qué ocurre si no anoto las pausas?

Si no anotan las pausas o no se corrige la falta de puntualidad o distracciones, supondrá que por cada hora que el empleado esté de más en la empresa para recuperar el tiempo perdido podrá tener la consideración de horas extraordinarias y tener que pagarlas y cotizarlas a la Seguridad Social.

Por eso, en el caso del retraso en el comienzo del trabajo o de la salida antes de tiempo se tiene que informar al trabajador de que tendrá que anotar la hora en la que empiece a trabajar de forma efectiva o cuando se termine de hacerlo. Otra alternativa es corregir esos retrasos/salidas fuera del tiempo, y en el caso de no cumplirse de forma reiterada plantear una corrección disciplinaria.

En caso de la pausa para el almuerzo de por ejemplo 15 minutos, se recomienda que en el misma hoja de registro o en un aviso que se pueda colocar donde se cambie de ropa, indicar que en el registro de jornada no se computará el descanso para almuerzo como tiempo de trabajo efectivo. De esta forma ya se sobreentiende que si un empleado ha estado en la empresa 8 horas, en la práctica solo cuentan 7.45…

4º.- ¿Qué ocurre si se exceden las horas de las que establece el Convenio Colectivo?

Que hay que pagarlas en la nómina y cotizarlas a la Seguridad Social, o bien descansarlas. En el caso de que se descansen conviene que se recoja en un documento la pauta, esto es, cada cuánto se acumulan y cuándo se descansan. Por ejemplo, que se acumulen cada cuatro meses y se descansen sumando a vacaciones, en Navidad por ejemplo, etc.

¿En caso de pagarlas, a qué precio? Al que establezca el Convenio Colectivo (puede llegar hasta un 75% más que la ordinaria), y en su defecto, al mismo precio que el valor de la hora ordinaria.

Con respecto a la Seguridad Social, las horas extraordinarias también cotizan. Hay que saber que aunque coticen, para el día de mañana al trabajador no le servirá para su jubilación ni para el desempleo. Solo le afectará y mejoraría su pensión o prestación si tuviera un accidente de trabajo.

5º.- ¿Hay algún límite para hacer horas extras?

Si, en caso de jornadas completas solo se pueden hacer 80 horas extras al año. En caso de contratos a tiempo parcial las horas que se trabajen de más se llaman horas complementarias y para que se puedan hacer tiene que existir un pacto expreso.

Si las horas extraordinarias no se quieren pagar en metálico, se deben compensar con descanso, y una vez compensadas se podrán volver a hacer. Las complementarias se tendrán que pagar siempre.

No se aplica el límite a las horas extraordinarias que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes.

6º.- ¿Qué pasa si aunque registre las pausas se hacen más horas del límite?

Que se puede estar sujeto a una Inspección de Trabajo y ésta imponer una sanción económica de entre 626€ y 6.250 €.

Además, al no haberlas cotizado a la Seguridad Social seguramente, entonces la multa se incrementa entre otros 626€ y  6250€ más el 50 al 100% de lo no cotizado incluyendo recargos, intereses y costas.

Antes de llegar a esto quizás convendría plantearse el aprovechamiento y optimización del tiempo de trabajo, así como la oportunidad de ampliar la plantilla.

Esperamos que nuestro artículo despeje las dudas abordadas.

Batería de Subvenciones de Gobierno de Navarra


Esta primavera están siendo publicadas día tras día las nuevas convocatorias de ayudas para empresas y autónomos en diversas materias: inversión, promoción del comercio exterior, I+D+i, gastos iniciales de empresas, comercio minorista, adaptación de equipos e instalaciones, …

Enlace al catálogo de Gobierno de Navarra

Puedes encontrarlas resumidas en nuestra página de Facebook (@AcyseAsesores), en la que además de convocatorias interesantes, también publicamos noticias de relevancia, y lo más importante, noticias que nos afectan a tod@s en el día a día.

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Cifras oficiales población Navarra 2017


Hoy lunes, 5 de marzo de 2018, el Gobierno de Navarra ha publicado las cifras oficiales de población  relativas a principios de 2017 en la comunidad foral, una vez verificadas las fuentes. En Estella-Lizarra, la población supera los 13.700 habitantes.

Si quiere conocer los datos concretos de su localidad, puede acceder a la tabla informativa a través del siguiente enlace:

https://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2018/45/Anuncio-0/

Gastos Hipotecarios, ¿qué puedo reclamar?


Recientemente, el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre los gastos hipotecarios que pueden ser reclamados por el perjudicado. Concretamente, el Impuesto sobre Actos Jurídicos Documentados (AJD), que en la Comunidad Foral de Navarra ascienden a un 0,5 %, deben ser abonados por el consumidor y no podrá ser reclamado a la entidad bancaria.

Y, si esto es así, ¿qué gastos hipotecarios puedo reclamar?

A continuación os dejamos un interesante artículo del periódico económico “Cinco Días”, donde describe de manera clara y concisa cuáles de los gastos originados a raíz de la compraventa de vivienda pueden ser reclamados a las entidades bancarias. Enlace Gastos Reclamación Hipoteca

Para más información, puede ponerse en contacto con nuestro despacho para realizar la gestión correspondiente de recuperación de esos gastos que corresponde abonar a las entidades bancarias en favor del consumidor.

 

Guía Buen Gobierno para PYMES (pequeñas y medianas empresas)


Recientemente, ha sido presentado en la sede de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), el manual Guía de buen gobierno para empresas pequeñas y medianas, elaborado por el Comité de Responsabilidad Social Corporativa e Informes Integrados del Registro de Economistas Auditores del Consejo General de Economistas (REA-CGE), a las que este despacho está asociado.

Se trata de un manual práctico y esquemático de fácil consulta mediante el cual las pymes pueden determinar el grado de implantación de medidas de buen gobierno en su entorno mediante la cumplimentación de un sencillo test con 20 preguntas. Asimismo,  la Guía ofrece una serie de recomendaciones basadas en unos principios básicos, que suponen una adaptación a las singularidades de las pymes de toda la normativa e instrumentos que existen en nuestro país en materia de gobierno corporativo.

A continuación les dejamos el enlace de descarga del mismo, esperando que sea de utilidad para ustedes.

ENLACE DESCARGA

 

Calendario fiestas locales año 2018 en Navarra


En el Boletín Oficial de Navarra (BON) publicado en el día de hoy, 18 de diciembre de 2017, han sido reflejados los días Festivos Locales para el año 2018. Para facilitarle la búsqueda de su localidad a continuación les dejamos el acceso directo en la que podrá localizarlo individualmente: http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2017/240/Anuncio-4/

Acyse Asesores Consultores presente en el proyecto de CEN para el desarrollo directivo de micropymes


El pasado día 13 de noviembre en las instalaciones de la Confederación de Empresarios de Navarra tuvo lugar la exposición de los resultados del proyecto denominado “Desarrollo de perfiles estratégicos de las micropymes navarras”.

En el proyecto, que cuenta con la financiación del Servicio Navarro de Empleo, han participado un total de catorce micropymes navarras: Electricidad Robert, Farmacia Yanguas, Ingenieria Iradi, Intor, Lebal, Coepra Comunicación, Uriarte Industrial, Irizar Navarra, Construcciones Suescun, Tradisna, Air Ron, Urvaca, Instalaciones Inesa y Grupo Axium. Estas empresas pertenecen a sectores tan variados como la industria, la construcción o la comunicación.

Los responsables de estas empresas han desarrollado sus habilidades profesionales y directivas en algunas de las áreas en las que se ha centrado este proyecto: Estrategia comercial y marketing, Gestión económica y financiera, Despliegue de herramientas TIC y Desarrollo y organización de Recursos Humanos.

“Ayudamos a los gerentes en el desarrollo de sus competencias”, ha explicado durante la presentación de conclusiones del proyecto el coordinador del Proyecto, Javier Iradiel. La apertura de la jornada ha corrido a cargo del presidente de CEN, José Antonio Sarría, que ha señalado que, gracias a esta iniciativa, decenas de empresarios de micropymes han podido desarrollar su perfil estratégico en la gestión de sus compañías. De lo contrario, “el día a día de la empresa tiende al caos”, por lo que “es necesario pararse a pensar hacia dónde se quiere ir”. El vicepresidente de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, Miguel Laparra, ha sido el encargado de clausurar el encuentro.

Nuestro despacho profesional estuvo presente en dicho proyecto mediante la actuación en el área económico-financiera de dos de las catorce micropymes que aprovecharon esta iniciativa de la CEN para mejorar en el día a día de su gestión empresarial. Un proyecto muy positivo y necesario para las micropymes navarras en las que normalmente el gerente alberga varias de las funciones dentro de la empresa (comercial, gerencia, marketing, económico-financiera, …)

Enlace a la noticia CEN.